住人，所以，在盖宿舍楼的时候，我要求生活设施的配置要高一点。”
陈明远说：“我理解你的心情，乡镇企业最大的痛点，就是融资和人才这两块，一直制约着公司的发展，萧总在硬件上能想到这些，相当不错！”
“我是缺人才缺怕了，就怕那些有能力，又能做事的人，留不下来！”
陈明远说：“想要留住人才，硬件过硬是一方面，关键还是在于让那些留下的人，认同公司的企业文化，发展理念，为这些人制定人生的发展规划，让有能力的人感觉到自己有用武之地，还要提供同行业中比较高的薪水，在各方面的正当需求得到回应。
陈明远这番话，像一把钥匙，正戳中了明月心底最柔软也最焦虑的地方。她脚步微微顿了一下，和陈明远并排的走着。
村里那些没有事出来散步的老人见到明月，多远就和明月打招呼，明月礼貌的回应，陈明远发现，这些老人对明月很尊重，能让这些人尊重，那绝不是容易的事，陈明远越发觉得萧明月绝不是一般的女人，这样的魄力和心胸，绝对能成就一番世业！
“陈总，您这话说到我心坎里了。”明月的语气比刚才沉静了些，带着几分推心置腹的诚恳，“不瞒您说，前两年有个搞技术的小伙子，叫何余生，从省城来的，能力特别强。我把他当宝贝疙瘩，工资给得比城里同类岗位还高两成，宿舍更是挑了最好的单间给他。可干了不到半年，人还是走了。临走跟我说，谢谢萧总厚待，但他在这儿看不到‘以后’——不知道自己三年后能干什么，五年后能走到哪步。那会儿我才明白，光给钱、给好住处，留得住人一时，留不住心。”
说话间，已到了老李叔的院子。青砖灰瓦，门前一棵老槐树，院里收拾得干干净净，几畦青菜绿油油的。老李叔早就过来开了门，笑呵呵地迎出来。陈明远的父亲一踏进院门，整个人明显松弛下来，摸着那棵槐树连声说“好，好，这才像家”。
等安顿好老人，两人沿着田埂往回走。蛙声四起，里夹着稻花的清香。
“何余生走后，我琢磨了很久。”明月接着说，“后来我做了几件事。第一，决定从今年开始，每年送两个中层去省里商学院进修，学费公司全包，学完回来要结合岗位做内部培训，逼着他们把学到的东西‘反刍’给更多人。第二，让每个部门主管每年必须和下属做一次‘职业访谈’，不是谈业绩，就谈他想要