的钓台之下。
你想等时机成熟一击绝杀？恐怕等你“醒”来，会发现棋盘已经易主，规则已然改写，而你手中，连一把像样的棋子都没有了。
真正的绝杀，往往发生在对手自以为胜券在握、实则命门已露的那一刻。叶晨布下的局，从来就不在众诚会议室那盏水晶吊灯之下，而在人心最幽暗的角落，在信息最不对称的阴影里。
他转身离开茶室，暮色将他的身影拉长。众诚那边的“裁员大火”应该已经烧起来了，孙副总想必正兴奋地添柴，苏明玉在火中煎熬挣扎……而这一切，在叶晨此刻的眼中，都不过是按部就班的背景烟火。
好戏，还在后头。只是导演和最终的赢家，早已换人。
……………………………………
苏明玉点燃的“裁员大火”，果然如她所愿，以燎原之势在短短一天内烧遍了众诚上下，并迅速引发了劳动监察部门的关注和部分员工的激烈抗议。
内部邮件、匿名举报信、还有被“优化”员工愤怒的社交媒体发言，将“众诚上市后暴力裁员”、“高管罔顾法规”等词条送上了本地热搜的尾巴。
这混乱，正中孙副总等人下怀。
临时召开的紧急董事会，气氛凝重而微妙。蒙志远的座位空着，更添几分权力悬置的肃杀。孙副总坐在主持位，脸上是恰到好处的“痛心疾首”和“不得已而为之”。
“……情况大家都看到了！影响极其恶劣！”
孙副总用力敲着桌面，唾沫横飞：
“上市公司的声誉，全体股东的利益，都被这种粗暴、违规、毫无章法的决策置于险地！
苏明玉总经理，对此你作何解释？你知不知道，法定裁员流程是什么？工会协商的程序在哪里？按最低标准补偿，会给公司带来多少潜在的仲裁和诉讼风险？！”
孙副总抛出的每一个问题，都像一记记重锤，砸向坐在长桌另一端、脸色苍白却强自镇定的苏明玉。
其他几位元老派董事也纷纷附和，言辞或严厉或“惋惜”，核心只有一个：苏明玉此举是严重的管理失职和决策错误，必须为此承担责任，并立刻纠正。
这正是苏明玉想要的——吸引火力，集火于她。她垂下眼睫，准备按照计划“认错”，但只认“程序瑕疵”和“考虑不周”，将话题死死限定在这次“裁员操作”本身。
然后用“紧急业务调整需要”、“成本压力”等理由稍作辩解，力求将这场批斗会，变成一次对她“管理风格