了吗？工会那边态度怎么样？”
苏珊的表情依旧冷静，甚至带着一丝资本家的漠然：
“按商业流程和合同条款来呗。
我们的所有重组和裁员计划，都是基于公司新的发展战略，经过了专业评估，在程序上合法合规。
该给的离职补偿金（severancepackage），我们一分钱不会少，甚至比法律规定的还要优厚一些。”
她摊了摊手，语气有些无奈：
“我是资本思维，看的是报表、效率和未来。
漫微连续亏损，我们必须断臂求生，轻装上阵。
养着那么多不产生核心价值的人，公司永远好不了。
但这些人……他们不理解，或者说不愿意理解。”
李沐阳揉了揉太阳穴，又问：“那斯坦利老爷子呢？他什么态度？
他应该能理解公司的困境，帮忙安抚一下员工吧？”
提到这位漫微的联合创始人和精神领袖，苏珊的脸上露出了明显的头痛和不满：
“别提了！就他闹得最凶！
他不仅不支持重组，反而成了罢工员工的精神领袖和支持者！
他公开指责我们‘冷酷无情’、‘毁了漫微的传统和家庭氛围’。
他甚至扬言，如果我们不收回成命，妥善安置所有员工，他就拒绝与我们合作，拒绝提供任何创意支持，漫微也别想正常复工！”
李沐阳听完，也是长叹一声，放下了手中的刀叉，胃口全无。
他理解斯坦·李。
漫微是老爷子毕生的心血，是他和杰克·科比等人一手一脚从无到有打造出来的。
这里的很多老员工，跟着他干了十几年、几十年，一起经历了漫微的辉煌与低谷，不是家人，胜似家人。
现在公司易主，新老板上来就要大刀阔斧地裁掉这些“老家人”，老爷子感情上接受不了，激烈反对，完全在情理之中。
他的愤怒和悲伤，是真实而沉重的。
可问题是……
李沐阳收购漫微，投入数千万米刀，也不是为了搞慈善啊！
他是商人，需要对公司的未来负责，最终目的是要让漫微盈利，是要挖掘其庞大的IP价值。
背负着沉重的历史包袱和非核心业务的冗员，漫微根本不可能在激烈的市场竞争中翻身。
商业理性与人情道义，冰冷的资本与滚烫的情感，此刻发生了最直接的、也是最痛苦的碰撞。
餐桌上的其他人也停下了交谈，安静地听着。