她先是毫不顾忌形象地抓起盘子里几块精致的餐前甜点，狼吞虎咽地塞进嘴里，又端起一杯鲜榨果汁，咕咚咕咚灌下去大半杯，这才长长地、舒了一口气，仿佛暂时缓解了身体的极度疲乏。
接着，她放下杯子，用纸巾擦了擦嘴，转向李沐阳，没有任何寒暄，直接切入主题，声音因为刚才的急促进食而略显沙哑，但语气清晰冷静：
“里奥，漫微那边出事了。”
李沐阳心里一沉，握着叉子的手微微一顿。
他最担心的就是收购案在最后关头横生枝节：
“怎么回事？有竞争对手搅局？还是卖方反悔了？”
“那倒不是。”苏珊摇头，从文件袋里抽出几份文件，
“收购的法律和财务流程已经全部走完了。
相关文件我已经带过来，你抽空签字，支付尾款，资产就正式交割完毕。
我们是漫微法律意义上的新主人了。”
她顿了顿，语气变得严峻起来：
“问题出在接收和整合上。
那帮老员工，正在联手闹罢工！
而且已经闹到了工会，工会已经介入。
如果处理不好，很可能演变成一场劳资纠纷的公关危机，甚至影响到我们后续的重组和运营。”
原来，苏珊和乔治按照既定计划，在收购完成后，立刻开始对漫微进行大刀阔斧的业务重组。
内容创作部门，被重组为“综合创作中心”，不再只服务于漫画，而是整合小说、剧本、漫画的创意孵化，目标是成为IP的源头工厂。
漫画部门被一分为二：
动画设计部（主攻影视原画、动画、人物设计）和漫画创作发行部（专注于漫画本身的创作与出版）。
除此之外，公司原有的、在苏珊看来冗杂低效的其他部门——
比如一些老旧的印刷后勤、过于庞大的行政团队等——则被列入了裁撤名单。
或许是因为苏珊太过心急，想尽快让漫微止血并转向盈利；
或许是她习惯了资本运作的铁腕，低估了老牌公司内部盘根错节的人情关系和员工对变革的恐惧与抵触；
又或许是她之前并未主导过如此大规模、涉及裁员的业务重组……
她的激进改革措施，立刻引发了强烈的反弹。
那些被列入裁撤名单的员工，联合了部分对前途感到不确定的在职员工，发动了罢工，并迅速寻求了工会的支持。
“罢工？”李沐阳眉头紧锁，
“有解决办法