中带着深深的钦佩，“您一条微博，直接替天育树德省下了几千万的猎头费，还把全国最顶尖的师资注意力全给拉过来了。初中和高中的师资骨架，这下有救了。”
“有了关注度，只是第一步。后面怎么把人留住，怎么把学校办好，才是你林志远该操心的事情。”许晨在电话那头笑了笑，“借着这波热度，提高入职门槛，优中选优。钱不是问题，安家费、教研奖金，该给的一分不少。我要这批天宇子弟学校的第一批老师，全都是精兵强将。”
“许总您放心。”林志远站直了身体，立下了军令状，“有了这么庞大的人才库，要是还挑不出一支国内一流的师资队伍，我林志远自己辞职谢罪。最多两个月，天宇实验小学和两所幼儿园的教职工绝对满编上岗；半年内，初中和高中的骨干团队，我一定给您拉起来！”
“好，我等你的好消息。”
挂断电话，许晨将手机扔在桌面上。
社交平台上的狂欢还在继续，各种媒体的深度解读文章已经开始铺天盖地地撰写许晨的“企业社会责任论”。
许晨并不在意那些虚头巴脑的赞美。他其实没多大追求，只想让自己员工过得好一点。
一个能够解决员工住房（薪资给够）、看病、孩子上学的企业，在华国这片土地上，它的生命力和抗压能力，将远远超越任何单纯追求利润的资本机器。
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