思。不让给桃酥，怕是有什么咱们不懂的讲究，但绝不是针对你。”
听了这话，黄秀秀心头的阴云这才散去大半，破涕为笑，脸上重新有了光彩：“秦姐，你说的是真的？柱子哥他......真的更中意我？”
“我还能骗你不成？”秦淮茹见她笑了，也松了口气，“快别胡思乱想了，帮我看看这窗帘怎么挂正。”
......
与此同时，红星轧钢厂厂长办公室内，气氛却有些凝重。
杨厂长眉头拧成一个疙瘩，手里反复翻看着一份刚送来的红头文件。
过去三年，民生艰难，各行各业多是维持，谈不上发展。能保住生产，让工人有口饭吃，已属不易。
如今形势好转，上面自然有了新要求。
文件对产量质量提出了更高指标，这倒不难，有苏远和他带来的技术底子在，红星厂有底气。
真正让杨厂长犯愁的，是文件的最后一条：要求各基层单位“切实采取有效措施，焕发职工精神面貌，充分调动生产积极性和生活热情，营造以厂为家、昂扬向上的集体氛围”，并且强调“严禁形式主义、增加职工负担”。
“提高积极性？焕发精神面貌？”
杨厂长摘下眼镜，揉了揉鼻梁。
抓生产他在行，管纪律他也能板起脸，可这调动“精神头”的软任务，该怎么入手？
总不能天天开会喊口号吧？
苏远刚到厂里，就被叫到了厂长办公室。
一进门，他便微微一怔。
屋里济济一堂，杨厂长、李主任两位厂领导赫然在座，连厂里几位八级钳工老师傅也都被请来了。
这几乎是轧钢厂技术和管理骨干的全套班子了。
看众人脸上或多或少的茫然，显然都不知道所为何事。
杨厂长见人齐了，拿起文件，清了清嗓子，面色严肃地开始宣读：
“同志们，今天召集大家，是传达上级最新指示精神。”
“过去三年，困难时期，不仅对我们的生产生活造成了严重影响，也在一定程度上磨损了同志们的精神劲头......”
他照着文件，将提高职工积极性、营造良好氛围的要求详细说了一遍。
话音刚落，李主任立刻习惯性地表态：“厂长，我明白了！回去就布置下去，让各车间、各班组织职工写思想汇报，题目就叫‘工厂是我家，建设靠大家’！保证人人过关，提高认识！”
杨厂长脸色更沉了，直接打断：“老李！文件上白纸黑字写着，严禁增加职工不必