不从心了，全靠陆清风帮衬，陆清风一个人管设备又管质量，忙得脚不沾地。销售暂时是宋雨生在管，也需要时间磨炼。”
志生听得很认真，没有插话，等着她继续说。
“现在最大的问题还不是这些，”明月接着说，“桃胶膏就这一个单品，不可能靠它吃一辈子。明升生物要想长久做下去，必须要有更多产品出来，要有研发团队。我琢磨着，得尽快成立研发部，再找一个能撑起局面的总经理。你别笑，我知道这想法有点大了——我一个做服装厂的，突然说什么生物科技的研发，听着像天方夜谭。但既然走上了这条路，总得走下去。”
志生没有笑。他知道她是认真的。
“所以我想问你，”明月说，语气里带着一丝不确定，像是在犹豫要不要开这个口，“你有没有认识的人？搞管理的那种，能独当一面的。我认识的人不多，能用的就更少了。”
志生沉默了一会儿。说实话，他的人脉圈里，做技术研发的有几个，但能接住一个总经理位置的人，他想了一圈，还真没有什么合适的人选。生物科技这行业特殊，光懂管理不行，还得对这个行当有基本的认知。
“研发总监也好，总经理也好，”志生说，“说实话，我这边认识的人里，还真没有特别合适的人。”
明月轻轻“嗯”了一声，脸上看不出失望，但语气里有一丝藏不住的落寞：“也是，你们微诺做的是芯片的，跟我的小作坊差着十万八千里呢。”
这话志生听着有些不忍。他想再说点什么安慰一下，脑子里忽然闪过一个名字。
戴梦瑶。
久隆集团的人力资源总监。
戴梦瑶作为久隆地产集团的人力资源总监，对各行业里的人才分布、管理人员的储备，肯定比谁都清楚。她的人力资源专业能力和在久隆积累的人脉，也许能帮忙找到合适的人。
“明月，”志生忽然说，“我想起来一个人。”
“谁？”
“戴梦瑶，久隆集团的人力资源总监。”志生说，“我不确定她愿不愿意帮你，也不确定她是不是能找到适合你这个总经理的位置，但她做人力资源这么多年，手里的人脉资源很广，也许能帮你找到合适的人。”
“是啊，我怎么把她给忘了，前几天遇到冯涛，我还问起梦瑶，她肯定能帮忙。”
“明月，问题的关键是你公司的位置确实让人失望，你想想，一些有能力，谁不想留在大城市，在桃花山，周末想看个电