陈明远拉开椅子坐下，双手交叉放在桌上，目光落在那个词上，没有急着接话。他沉默了几秒，才开口，语速不快，但每一个字都像经过掂量。
“研发部，萧总心里有具体构想了吗？比如定位——是偏工艺改进，还是偏新产品开发？初期打算配几个人？是内部调，还是从外面招？”
明月心里暗暗点头——问的都是要害。她从文件夹里抽出一张纸递过去，上面是她手写的草稿，字迹不算工整，但条目清晰。
“我想的是三步走。第一步，先把品控和生产技术骨干凑一块，成立一个技术攻关小组，由现在的品控部经理陆清风负责，主要任务是把咱们现有的桃胶膏配方做标准化，把每批次的糖度、粘度、胶质含量这些指标固定下来，为后续开发打基础。第二步，从外面招一个懂食品工程的人来当研发主管，这个人要有三年以上同类产品开发经验，最好做过桃胶或银耳类胶质产品。这一步最难，我已经让徐知微在招聘平台上挂了两个月的岗位了，投简历的不少，真正合适的，一个都没有。”
她顿了顿，指关节轻轻敲了一下桌面。
“第三步，跟高校合作。我在省农科院开会时认识了江南大学食品学院的一个副教授，叫赵启明，他专门研究植物胶体的流变学特性。我跟他聊过两回，他对桃胶很感兴趣，说他手头有个研究生做毕业论文，正好需要企业提供实验场景。我答应他，如果研发部能搭起来，我们可以跟学校签一个产学研合作的框架，给学生提供实习基地和实验原料，他们帮我们做基础数据研究。不指望马上出产品，但能把‘为什么我们的桃胶比别人的好’这件事，讲出科学道理来。”
陈明远一边听，一边在那张草稿纸的边角写了几个字。明月瞥了一眼，像是什么时间节点。
“萧总，我补充一点想法，您听听看。”他把笔放下，身体微微前倾，“三步走框架很好，但我建议把顺序调整一下。第一步，不是先让车间陆清风牵头，而是先定研发主管。因为陆清风是生产思维，擅长‘怎么做’，但不太擅长‘做什么’。如果研发主管先到位，他来定方向、出方案，然后拉着陆清风和骨干一起落地，这样效率更高，也不容易走偏。另外——”
“对外招聘，我建议不要只挂招聘网站。我认识几个食品行业的朋友，其中有一个叫王一鸣，在新希望集团做产品研发八年了，最近正好在考虑从大平台