法，所以毫无保留的把自己工作中发现的问题，毫无保留的告诉了顾盼梅，总之，就是两句话，一句是累，一句是不知自己工作的重点是什么。
调查的过程中，也让顾盼梅感叹，萧明月仅以自己对员工如家人一般，和自己吃苦带头的精神，把原来的明升服装公司管理的头头是道，而且发展极快，她的那套管理方式是不正规，也是不合乎逻辑的，但却起到了非常显著的效果，产生意想不到的效益。如果不是明升生物技术公司的加入，明月的那套管理方式还能凑合着用一段时间，现在不行了，明月的管理观念，处理问题的方式方法一定要改变，否则将为公司的发展留下隐患，现在整个公司看似没有什么问题，只是大家忙一点，累一点，但一旦问题集中爆发，公司很快会走下坡路。
一周后的下午，她来到了明月的办公室。
明月知道，顾盼梅这些天，一直在各部门了解情况，见顾盼梅过来，连忙放下手头的工作，起身给顾盼梅倒了杯茶，笑着说：“顾总，是不是公司的各项工作，和你希望的有很大差距？”
顾盼梅笑了笑，说道：“还好，如果你管理公司的方式方法没有特别的地方，你的公司也不可能发展得这么快！”
明月笑了笑，说道：“顾总，你就别和我绕弯子了，也不要顾及我的想法，有什么问题，你直接说。”
顾盼梅喝了一口茶，过了一会，才开口：“明月。经过这一个星期的调研，我是有些想法想跟你说。可能不太好听，但希望你必须听。”
明月端起茶杯，吹了吹浮沫：“顾总，你说。只要为公司的发展有好处，我什么话都愿意听！”
顾盼梅没有笑。她把带来的笔记本电脑转过来，屏幕上是一张她自己画的组织架构草图。
“明月，你现在两个公司，一套班子。所有人都在连轴转，你今天盯服饰的订单，明天去管桃胶膏的质量，后天又要处理两个公司的客户投诉。你手底下的人更惨——一个人挂着三四个头衔，哪个头衔的事都做不透。”
明月放下茶杯，目光落在屏幕上，没有说话。是啊，她是真的感觉到累，每天都有做不完的事，和打仗一样，但还是按下葫芦起了瓢，问题不停的解决，不停的出现。自己都这么累，那手下的人肯定更累！
“明月，我不是说你以前的方法全部不对。”顾盼梅的语气放缓了一些，“你从小公司做起来的，人情化、半制度的管理方式