样，可以说现在微诺是人心散了，谁也不服谁，真的感到心疼啊！”
志生理解一个老员工对公司的感情。他们最不想看到和自己一起成长的公司垮掉。
黄永成的话虽然带着酒意，更带着一个老经理的痛心与无奈。志生认真地听着，没有打断，直到黄永成倾诉完毕，他才缓缓放下酒杯，目光锐利如鹰，不再是饭桌上倾听的姿态，而是恢复了决策者的冷峻。
“黄经理，你的心疼，我懂。但光心疼救不了微诺。”志生的声音不高，却带着一种不容置疑的力量，“人心散了？那就用铁腕把它重新聚拢！谁也不服谁？那就立下规矩，服规矩的留，不服的——走！”
黄永成被志生陡然转变的气势震了一下，酒意都醒了几分，怔怔地看着他。
志生身体前倾，手指关节轻轻敲了敲桌面，发出笃笃的声响，仿佛敲在人的心坎上：“你告诉我，现在生产线上，哪些人是混日子的老油条？哪些中层是以前跟着某个老板，现在还在搞小团体、阳奉阴违的？还有，一线员工的技术骨干里，谁怨气最大，谁还有冲劲？”
黄永成犹豫了一下，似乎在权衡。
志生眼神一冷：“黄经理，我之所以今晚单独把你叫出来，因为我了解你的为人，也知道你的能力，你是一心想干事，干实事的人，你懂管理，懂技术，我需要你的支持，同样也会全力的支持你，现在只要你把你想优化组合的名单给我，我明天就开会宣布。我要的是能打仗的兵，不是占着位置的内耗专家。你把名单给我，明天开始，我来当这个恶人。”
他顿了顿，语气斩钉截铁：“第一，立威。明天上午，生产系统全员大会。我会当场宣布新的考核标准和奖惩制度。连续两周达不到基准效率的班组，组长直接撤职，成员扣发季度奖金。有公然挑衅管理、散布消极言论的，不管他以前是谁的人，有一个，我开除一个！绝不手软！”
“第二，破局。你刚才说的那几个互相扯皮、谁也不服谁的中层，把他们手里的权限重新划分。能者上，平者让，庸者下。我会引入项目负责制，谁有能力把生产效率提上来，把良品率搞上去，谁就拿到更多资源和话语权。搞内斗？那就边缘化，晾到一边去看清楚！”
“第三，扎根。像你这样对公司有感情、懂技术的，会管理的干部。从下个月起，你的薪资上调百分之三十。同时，我授权你组建一个生产优化小组，直接向我汇报。遇到阻