能胜任的管理者，稳定下来后，有大把的时间去调整，同时也是给这些人机会。
志生抬手，示意大家安静：“请大家静一静。我强调一点，‘职务不变’的前提是能力和态度符合新微诺的要求。我们看重各位对公司的熟悉度和经验，但也要求各位必须快速适应新的管理模式和效率标准。恒泰的企业文化是‘务实、高效、担当’，我希望这也能成为新微诺的企业文化内核。”
他看向台下那些不是太熟悉的面孔，语气缓和了些，但依旧带着力量：“我知道，改变会带来阵痛，也会有不适应。但我相信，在座的每一位，都希望微诺能好起来，希望自己的职业生涯能有更稳固的平台和更好的发展。现在，机会就摆在面前。我希望大家能把过去的包袱放下，把精力和智慧都投入到新的工作中来。各部門总监会尽快与你们对接，了解情况，部署工作。”
“最后，”志生直起身，目光再次扫过全场，带着一种不容置疑的权威，“我需要的是执行力。方案定了，就要雷厉风行地去干；任务派了，就要不折不扣地完成。我不希望看到阳奉阴违，更不希望看到推诿扯皮。微诺电子没有时间可以浪费，我们每一个人，都必须全力以赴。”
他的话语斩钉截铁，清晰地勾勒出新管理层的风格——务实、果断、赏罚分明。既给了甜头，加薪留任，也划下了红线，高效执行。
会议结束后，原本弥漫在会议室里的不安和疑虑，很大程度上被一种新的期待和紧迫感所取代。原管理人员们纷纷围拢到新任总监身边，积极沟通，表明态度。志生看着这一幕，知道第一步，稳人心、立规矩，算是初步达到了效果。他知道，真正的挑战还在后面，技术难题、市场开拓、内部融合……千头万绪，但他已然做好了迎难而上的准备。这艘一度搁浅的船，在他的指挥下，正缓缓调转船头，准备驶向新的航程。
顾盼梅没有参加这次会议，她知道，如果自己去了，志生也许会有所顾忌，不能发挥，再说了，自己这样做，不就是为了让他发挥自己的能力吗？
江景和回到酒店，和顾盼梅说起今天的会议情况，说道：“戴总给愿意留下来的管理人员加了一级工资，很突然，我们刚接手，就给员工加工资，管理人员上调一级，一线员工上调百分之五，几百个员工，得多花多少钱，还一分钱没挣呢？”
顾盼梅知道，凭江景和的认知和能力，应该理解志