。而且，他有麻省理工白头实验室的工作经验，这份在国际顶级实验室的工作经验对我们的技术未来走向国际非常重要。”
蒋季同最后补充道，语气无比真诚，“如果由陈潇来主导课题工作，我愿意全力辅助陈潇。我熟悉项目的所有细节、流程和团队成员特点，可以在执行层面做好衔接、保障和补位，确保项目平稳过渡，高效运行。我和他搭档，能形成更好的互补，他负责眺望远方、把握方向和突破关键瓶颈，我负责夯实基础、管理进程和保障后勤。这对项目来说，可能是一个更稳固更有活力的架构。”
说完这长长的一席话，蒋季同松一口气，但更多的是释然。他将自己最真实的想法毫无保留地呈现在了杨教授面前。
办公室内陷入了一片寂静。杨平久久没有说话。他站起身，走到窗边，背对着蒋季同，望着窗外。他的思绪在飞速运转。
蒋季同的举荐大大出乎他的意料，但仔细想来，却又在情理之中。这个年轻人，比他想象的更加清醒，也更加无私。他对项目的忠诚，不是表现为紧紧抓住权责，而是表现为竭力为项目寻找最合适的领路人。
这种品质，弥足珍贵。
而他对陈潇的分析，也极为精准深刻。杨平自己当然也观察到了陈潇的独特之处。那个年轻人身上，确实有一种罕见的结合了顶尖智力、坚韧心性和某种创新潜质的综合体。项老的力荐从侧面印证了陈潇的不凡。将他放在更重要的位置上历练是没有问题的。
蒋季同提出的搭档模式，也颇具智慧。既能发挥陈潇的战略和创新能力，又能利用蒋季同扎实的执行和协调能力，实现优势互补，最大程度降低交接和未来运行的风险。
不过杨平心里在想，蒋季同他自己对自己的认识明显不足，他身上的优点，他自己还没有看到。
几分钟后，杨平转过身，目光重新落在蒋季同脸上。
“蒋博士，”杨平的声音沉稳而有力，“你能这样想，这样做，我很欣慰。这恰恰证明了，我没有看错人。你对于项目的责任感，超越了对个人位置的眷恋，你对于陈潇的分析，也很有见地。”
他走回办公桌后，但没有坐下，而是双手撑在桌面上，身体微微前倾，目光灼灼。
你的建议，我原则上同意。陈潇确实是一个值得考虑的人选。不过，”杨平话锋一转，“这件事，不能仅凭我们两人的判断。我需要亲自和陈潇谈一谈，了解他自己的想