内服务行业的“天花板”。
同时，因其岗位特殊性，常年接触国家级重大活动与涉密场景，他们这些人也要严格的遵循四年轮换制度，以这种方式，来规避信息泄露风险。
不过话说回来，这也正是宁卫民最感到庆幸的事儿。
因为如果不是存在者这套严谨的轮换机制，让大量经过国家级平台淬炼、见过顶级场面、素养无可挑剔的服务人才，每四年批量流出市场。
他又如何有机会近水楼台先得月，把这些人才纳入自己的阵营？
总之，在宁卫民的授意下，只要是人民大会堂轮换离职、愿意留在京城发展的服务人才，金玉满堂全部吸纳、照单全收。
为了留住这批顶尖人才，金玉满堂开出了行业无法匹敌的优厚待遇。
基础薪资直接翻倍，远超京城所有高端酒楼。
配套福利拉满，全员提供家电齐全、拎包入住的免费精装宿舍，解决衣食住行所有后顾之忧。
不仅如此，集团还设置了长期激励机制。
只要在岗满五年、晋升至领班、主管及以上核心岗位，即可根据职级分配一居室至两居室不等的独立住房。
这等同于变相分房，实打实落地长效福利。
外界或许会质疑，如此重金砸向服务团队，人员规模快速扩张，会不会造成企业成本过高、人才冗余、资源消化不良？
但对此时体量庞大、多点开花的宁卫民商业版图而言，高端人才永远供不应求。
这批经过国家级标准淬炼的服务人员，仪态端庄、礼数周全、沉稳有度、擅长高端圈层接待，适配全产业场景。
既可以坐镇庆云楼、金玉满堂、水晶宫高端餐厅，承接顶级宴席与商务接待，也能够充实到大和观光旅行社、龙宫水族馆、动漫主题游乐园、园区配套高端酒店，负责VIP接待、高端文旅服务、圈层活动统筹等核心工作。
此举不止完成了金玉满堂餐饮服务体系的跨越式升级，更为宁卫民整个文旅文娱版图，搭建起了一套国内顶尖、标准化、可复制、可持续迭代的高端服务体系。