公室，先是汇报了农业项目梳理情况。
叶行舟说：“秦镇长，几个项目再完善一下，我们适时去趟县农业局，当面与李根发谈谈。”
秦丽丽点点头：“叶镇长，我已经安排了。
对了，我听说谭书记要搞中层干部竞争上岗。”
“中层干部竞争上岗？”叶行舟一愣。
这么大的事，谭洪亮没有和他沟通？
不过，仔细想想，也不难理解。
谭洪亮本来就为人霸道、强势，敬老院的事，他一直记恨在心，认为叶行舟没有提前汇报，是先斩后奏，也没有听取他的建议。
叶行舟推行公务接待和食堂改革，虽然赢得普通干部的欢迎，但动了班子成员的奶酪。
班子成员中绝大多数，都是站在谭洪亮一边的。
“谭书记说了什么？”
“他说北塘镇的中层干部队伍长期固化，有些人多年在同一个岗位上，干得好不好都一个样，干多干少也没区别。
他的原话是‘有的人干了多年副股级，自己都觉得没希望了，干脆躺平；
有的人占着位置不干事，还嫌别人挡了路。
这样的队伍，哪来的战斗力？’”
秦丽丽继续说：“谭书记还说，这次竞争上岗，就是要打破终身制，能者上、庸者下、平者让。
谁有本事谁上，谁没本事谁下来。
让那些想干事的同志看到希望，让那些混日子的同志感到压力。
他说这是干部人事制度的一次重大突破，北塘镇要带头先试先行，给全县做个样板。”
叶行舟心中冷哼一声，什么创新？说瞎折腾都是客气了。
说白了，就是要想富、动干部。
借助中层干部竞争上岗，把关键岗位换成自己的人，顺便还能捞取好处，一举多得。