对里边的工人来说，什么企业荣誉、主人翁责任感，不能说完全没有，但对大部分人来说，很淡。他们最核心的诉求，就几个字：这工作还行。”
“一份能按时发、不至于太差的钱，一个暂时不会丢的岗位。在永鑫烂成那样的最后几年，还能留在里边的，除了少数真有手艺也有感情的老师傅，大部分是些什么人？”
唐晓雨静静的听着，没有插话。
周开飞看着唐晓雨：“是习惯了那个节奏、懒得动弹的；是知道自己出去也未必能找到更好地方、求个安稳的；是觉得好歹有个地方挂着、能交社保的。真的心气高的，早几年就走得差不多了。”
“所以，”他总结道，“这次闹，根源不是他们真的受了大委屈，或者有着团结一致的决心。而是看到换了个看起来有钱的新老板，觉得‘也许能多要点’，有人一带头，其他人就跟着起起哄，成本很低。
这个事，从一开始就不可能真的闹大。它的根基就是虚的。你按着处理‘大事’、‘危机’的思路去准备，把问题想象得太严重，本身方向就有点偏了。”