了，他也看得明明白白。公司这次大规模评级、定岗定薪，看着是公平考核，实则是在悄悄清洗从老公司并购过来的靠关系混资历、技术平庸的老管理层和老员工。
只是不明着裁员，只用降薪、边缘化的方式温水煮青蛙，逼着这帮人自己走。
他留在深远，不仅没上升空间，还会慢慢被彻底边缘化。正好同行开的工资，比他在红星深远拿的还要高出一截。对比深远严苛的考核、透明的竞争、不留情面的能力至上规则，他早就心生退意了。
桌上几个被降薪的员工听得心动。
陈峰立刻连声附和：“浩哥，那你抓紧跟那边谈妥，我们铁定跟你走！”
余浩扫了眼这几个人，没搭理，反而看向杨明这几个不为所动的核心骨干：“兄弟们，咱们一块儿过去怎么样？我再联络公司里其他老同事，能凑多少算多少。就算三四十号人没法全带走，凑个十几二十个也好，过去彼此也有个照应。”
一旁的杨明轻轻摇了摇头。
从大学毕业起，他就跟着余浩的老公司打拼，一晃好几年，今年都三十三岁了。
以前在余浩手下，遇上技术难题大多只能自己死磕；可来了红星深远之后，身边全是深耕操作系统多年的资深前辈，但凡有困难研究不出来，随时能找人探讨交流，实实在在能拓宽眼界、学到真东西了。
在杨明看来，跟着余浩跳槽绝不是明智之举。红星深远布局宏大，真要是自研操作系统做成了，他们这批参与核心研发的人，未来发展不可限量。他心底早就拿定了主意，绝不离开。
同桌另外几个人见杨明油盐不进，无奈地摇头，只觉得他太死板，不懂为自己打算。