周四，上午九点。
陈大鹏刚把老徐递过来的一份卷宗看完，正在笔记本上写程序审核意见。
胡昱珩的电话打过来了。
“胡主任。有什么指示？”
“大鹏，你来我办公室一趟。”
挂了电话后。
他穿过走廊走到胡昱珩办公室门口。
门开着，胡昱珩坐在办公桌后面，面前摊着一份文件，旁边放着一个牛皮纸档案袋。
“进来，坐。”
陈大鹏在她对面坐下来。
胡昱珩把那份文件推到他面前。
“干部处的通知。审理室科长的位置空了一段时间了，组织上考虑从内部提拔。你在考察范围内，程序从今天开始走。先跟你通个气。”
陈大鹏低头看了一眼那份通知，抬头看着胡昱珩：
“胡主任，我服从组织安排。”
胡昱珩点了点头，补充了一句：“考察期间正常工作，该干什么干什么，不用刻意表现什么。”
“明白。”
从胡昱珩办公室出来后。
陈大鹏回到自己的座位，继续看那份卷宗。
老徐坐在对面，戴着老花镜翻材料，头也没抬，像是不知道这件事。
陈大鹏也没有提，办公室里跟平时一样安静。
……
第二天上午，考察正式开始。
民主测评是第一步。
会议室内，考察组把测评表发给在座的人员填写。
表格上列着政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律四项评价内容，每一项后面有四个选项。
陈大鹏拿着笔，先在心里过了一遍自己的工作情况，然后逐项勾选。
两张表格填完后被收回，装进一个箱子里面。
接下来是谈话环节。
考察组先找了老徐，在走廊尽头那间空办公室里谈了将近二十分钟。
老徐出来的时候面色如常，回到座位上重新戴上老花镜，什么也没说。
陈大鹏坐在对面，翻着一份卷宗，没有抬头问。
老徐谈完之后，考核组又找了审理室的另一位同事。
那位同事比老徐年轻几岁，平时跟陈大鹏配合得比较多，谈话时间比老徐稍短一些。
陈大鹏是最后一个去谈话的……
考察组问了很多问题，谈了差不多半个小时。
每一个问题，陈大鹏都深思后才慎重回答。
整个考察过程，民主测评、个别谈话、档案审核、征求意见，每一个环节都没有跳过。
档案审核环节干部处调了陈大鹏的履历、学历、年度考核记录和奖惩情况，逐项核对。
征求意见环节，分管领导、审理室