工作，尤其是干部工作的复杂性。
干部，尤其是基层干部的脸面，底气，以及最为重要的前途，全都系于自己辖下的部队之上。
正所谓“上梁不正下梁歪。”
为啥纠察在基层部队的风评那么差？
其中固然有部分纠察“不当人”的缘故。
但也绝对和一些格局不够，认为纠察就是在没事找事，甚至就是在针对自家部队的干部，主官，脱不开干系！
曾经的赵卫红，仅仅是普通一兵。
那些来自干部层面的“风风雨雨”，更多的，还是被作为他直属领导的方浩然所挡下。
赵卫红不光感受不到，甚至根本就不知情。
可当赵卫红真的成为一名“准干部”后，这些风风雨雨，就需要赵卫红自己去面对了。
事关自己部队的声誉，名气，以及自己的前途。
没有干部会在这场看似波澜不惊的争斗之中退让，哪怕赵卫红有着数不清的荣誉傍身，也是如此。
军运冠军？一等功臣？
这些都已经算是过去式了。
说句不恰当的话，这些荣誉，仅仅是让赵卫红获得了和其他干部，站到同一起跑线上的资格！
组织上赋予他们每一个人的权力，只与职务相关，并不会因为过往履历的辉煌而有所改变。
在446团。
赵卫红，就是一个“普普通通”的实习学员，一年之后的实习排长。
仅此而已。
既如此，四连长主动向韦滔“认错”一事，想要表达的态度，就很微妙了。
为的，恐怕就是让韦滔知道这件事，进而让韦滔约束，或者说管好赵卫红。
报到第一天，赵卫红就训上四连的士官了。
这要是再过上几个月，赵卫红岂不是想训谁就训谁？
各营的营长都没有这么大的权力！
在基层摸爬滚打了这么多年。
韦滔对于四连长心里的那些弯弯绕绕，自然是门清的很。
虽然他也觉得这事，错在四连的领班员，没有遵守值班纪律。
但在韦滔心里，他也认可四连长想要表达的观点。
赵卫红的性格，或者说身上这骨子清高的傲气，若是不改掉，将来保准得闹出问题，甚至有可能吃大亏。
基层士官的晋升，都需要整个连队的官兵参与，进行民主评选。
那干部的晋升与任命，自然也少不了这个环节。
并且赵卫红的同僚，也就是其他干部的态度，在这一环节上起着至关重要的作用！
要是谁因为赵卫红的行事风格，在民主测评环节中给他投了