在太空长期稳定运行，还要考虑相对论效应。
另外，轨道控制、系统同步、信号设计和定位算法都需要强大的技术积累，以及变态的精度要求。
云鲲航天仅成立四年，就能够独立研发出一整套卫星定位系统，自然令人震惊。
同时，位于阿比西尼亚的云鲲航天发射基地，工程进度已过80%，只剩下六个月的工期。
一旦投入使用，这将是非洲本土的第一个火箭发射基地。
随后几天，转瞬即逝。
直到5月28日，才有媒体曝光了盛青松等人的集体跳槽事件。
「哈佛八剑集体跳槽橙子医疗，庐州华科协会遭遇人才流失危机。」
《华国科技报》详细列举了八人的学术背景和六年来的研究投入，最后以一句「科研经费累计超过11.2亿元人民币，最终成果为零」作为结尾，引发了网络上的激烈讨论。
当天下午，逼乎热榜第一的问题便是：如何看待「哈佛八剑」集体跳槽橙子医疗？
高赞回答是：「第一，庐州华科协会虽然资金充足，但在AI辅助研发、产业链整合、
临床试验效率等方面，跟橙子医疗根本不在一个量级，同样的科研人员，在不同的平台上，产出效率可能相差十倍甚至百倍。
第二，从孟杰海绵、吴俊哲等案例来看，橙子医疗确实有一套独特的科研体系，这些人在原单位都是边缘人，到了橙子医疗就成了明星科学家。这说明什么？说明平台的力量大于个人能力。
第三，科研人员也是人，也要吃饭养家，六年没成果，压力有多大可想而知。
橙子医疗给出的条件：年薪翻倍、无上限经费、十年不出成果也持续投入，这谁能拒绝？
与其让他们在庐州继续烧钱，不如让他们去能出成果的地方，科学家的价值在于做出成果，而不是白白消耗珍贵的寿命。」
但这个答案里还有一个原因没说，橙子医疗的研发人员，可以拿NeuroGuard当麦丽素吃，每年还有NG—X的免费福利，与SY—001的医药福利。
论精力、论体力，橙子医疗的工作人员在全球范围内，都称得上是佼佼者。
这条回复迅速收获16万点赞量，评论区里却吵翻了天。
「说得冠冕堂皇，说白了就是嫌贫爱富！国家培养你们这么多年，一遇到困难就跑，还有没有一点科研工作者的操守？」
「楼上的，你去六年没成果试试？别站著说话不腰疼。科研人员又不是