”息息相关。
这次学习，足足持续了半年之久。
在这半年里，杨厂长不仅系统地学习了新的管理理论和政策精神，更在与各地同行的交流中开阔了眼界，对工厂管理、未来发展有了更深层次的思考
他也从一些消息灵通的同学那里隐约听说，从这个班出去的厂长，只要后续两年表现稳健，不犯大错，提干晋升的机会非常大。
想到自己的年龄和抱负，杨厂长内心深处，也对未来充满了新的期待。
时光荏苒，半年时间一晃而过。
学习结束，杨厂长带着满满的笔记、崭新的思路和一颗踌躇满志的心，回到了红星轧钢厂。
厂里一切如旧，却又仿佛有些不同。
生产井然有序，工人们精神面貌不错。
苏远将厂务管理得井井有条，甚至在他离开期间，还推动了几项小的技术革新和福利改善，工人们提起苏副厂长，都竖大拇指。
杨厂长乐得清闲，正好趁此机会，慢慢消化学习所得，思考厂子的长远规划，同时也等待着那可能到来的“更进一步”的机会。他
知道，自己能有今天，离不开厂里上下的支持，更离不开苏远那次“冒失”却又无比正确的决定。
而此时的苏远，坐在自己的办公室里，目光却紧紧盯着桌上摊开的一份新送来的报纸，眉头渐渐锁紧，手指无意识地敲击着桌面，似乎在思考着什么棘手的问题。
窗外阳光正好，厂区里传来有节奏的机器轰鸣声，一片欣欣向荣。
但他敏锐地察觉到，这平静之下，似乎正有新的变化在酝酿。